Gặp gỡ thế hệ gen Y Nhật Bản bị mắc kẹt trong công việc, kiên quyết không có con

Có vô số lý do khiến thế hệ gen Y Nhật Bản có quyết định như vậy. Họ chứng kiến sự thụt lùi của đất nước, sự suy giảm dân số nhưng chính bản thân họ lại chưa thoát khỏi cuộc sống bế tắc của mình.

Isechi Makoto: Ở tuổi 36 mới cảm thấy mình mới bắt đầu sống thực sự

Isechi trong một kỳ nghỉ ở Hokkaido.

Isechi là một kỹ sư phần mềm tự do và vợ anh là đầu bếp, còn vài tháng nữa cả 2 mới thoát cảnh nợ nần triền miên.

Isechi lớn lên ở Kagoshima, trên bờ biển phía nam của Nhật Bản. Anh bắt đầu sự nghiệp của mình bằng việc bán nhạc cụ tại một cửa hàng bán lẻ và chơi ghi-ta trong một ban nhạc nhỏ trước khi thành lập một công ty CNTT cùng với một nhạc sĩ đồng nghiệp.

Khi công ty phá sản vào năm 2019, anh phải gánh khoản nợ 35.000 USD (800 triệu đồng), trong khi vợ anh phải vay nợ để đóng học phí cho trường dạy nấu ăn.

Isechi đóng cửa công ty của mình và quyết định trở thành một nhà thiết kế trang web tự do. Anh tự học code, sử dụng Photoshop bằng cách xem các video trên YouTube và tham gia các khóa học trực tuyến. Trong 3 năm qua, anh có nhiều khách hàng dần và hiện kiếm được 7.500 USD (172 triệu đồng) một tháng.

“Bây giờ chúng tôi có thể bắt đầu tương lai của mình”, Isechi nói với Insider.

Tương lai đó không kéo theo nhiều thay đổi cho cặp đôi. Vợ anh nghĩ đến việc chuyển từ căn hộ 3 phòng của họ ở Osaka để mở một nhà hàng Ý ở vùng nông thôn, nhưng họ không có kế hoạch sinh con, sở hữu một ngôi nhà hay làm giàu gì cả.

Giống như nhiều người Nhật ngày nay, Isechi hài lòng với cuộc sống hiện tại, hạnh phúc với những gì mình có được.

Thế hệ Millennials (thế hệ thiên niên kỷ, thế hệ gen Y) là những người sinh từ năm 1981 đến 1996, là nhóm nhân khẩu học nằm giữa thế hệ X và thế hệ Z. Vì vậy, hiện tại họ ở độ tuổi từ 27 đến 42.

Điều này có nghĩa là trong khi thế hệ thiên niên kỷ Mỹ có thể bắt đầu sự nghiệp trong cuộc Đại khủng hoảng tài chính năm 2008, thì những người Nhật Bản đồng trang lứa với họ đã dành cả cuộc đời trong thời kỳ suy thoái kinh tế.

Khoảng 27 triệu người hay hay khoảng 1/5 tổng dân số ở Nhật Bản thuộc thế hệ gen Y. So sánh với Mỹ là 72 triệu người và Trung Quốc có tới 400 triệu người.

“Thế hệ gen Y” điển hình của Nhật Bản

“Thế hệ gen Y” điển hình của Nhật Bản là những người mắc kẹt về tài chính, lớn lên khi chứng kiến ​​”Thập kỷ mất mát” của nước mình phải hứng chịu một cuộc khủng hoảng kinh tế tàn khốc.

Khách du lịch và người dân ở Toyko.

“Thế hệ gen Y” ở Nhật Bản bắt đầu cuộc sống trong thời kỳ suy thoái khi bong bóng nổ tung và nhiều bậc cha mẹ của họ bị ảnh hưởng. Vì vậy, họ cũng bị ảnh hưởng theo nhiều cách hoặc nếu không muốn nói là nhiều hơn”, Seijiro Takeshita – trưởng khoa tại trường Đại học Shizuoka nói với Insider.

Từ năm 1986 đến năm 1991, Nhật Bản trải qua thời kỳ bong bóng kinh tế,  trong đó tài sản và giá bất động sản bị thổi phồng quá mức.

Sau đó, bong bóng tài sản của Nhật Bản vỡ vào đầu những năm 1990. Tình hình tồi tệ đến mức chỉ số Nikkei 225 của Nhật Bản giảm 40% chỉ trong một năm sau khi chỉ số này đạt mức cao gần 39.000 vào tháng 12 năm 1989 và nó vẫn chưa phục hồi sau 30 năm.

GDP của Nhật tăng trưởng trung bình khoảng 4% trong những năm 1980  nhưng tốc độ đó đã giảm xuống khoảng 1% đến 3% trong hầu hết các năm kể từ những năm 1990.

Đặc biệt, 10 năm bắt đầu từ năm 1991 được gọi là “Thập kỷ mất mát” của Nhật Bản, khi tỷ lệ thất nghiệp của nước này tăng hơn gấp đôi từ 2,1% năm 1991 lên mức cao lịch sử 5,4% vào năm 2002.

“Nền kinh tế Nhật Bản rơi vào tình trạng trì trệ kéo dài 3 thập kỷ. Vì vậy, thế hệ gen Y chưa bao giờ trải qua tình hình kinh tế tốt đẹp. Những điều kiện này khiến họ thận trọng hơn trong chi tiêu và thận trọng hơn trong phong cách làm việc”, Takahide Kiuchi, nhà kinh tế điều hành tại Viện nghiên cứu Nomura nói với Insider.

Takeshita nói rằng, những thảm họa liên tiếp và sự tàn phá kinh tế mà các sự kiện đã hình thành nên thế hệ gen Y Nhật Bản và thế giới quan của họ. Ông nói thêm rằng, điều này khiến họ “thực tế hơn thế hệ trước đó”.

Tuy nhiên, khác với thế hệ những người kiểu ‘đi, đi, đi, làm việc chăm chỉ’, làm việc cho đến chết, dẫn tới hình thành khái niệm karoshi – cái chết do làm việc quá sức. Thế hệ gen Y tỉnh táo hơn rất nhiều, họ không quan tâm đến việc mua nhà

Hầu hết thế hệ gen Y Nhật Bản không quan tâm tới việc mua nhà

Tỷ lệ sở hữu nhà của Nhật Bản đã giữ ổn định ở mức khoảng 60% kể từ những năm 1970. Nhưng các thế hệ trẻ là chủ nhà ngày càng giảm. Năm 2018 , 26% số nhà thuộc sở hữu của chủ hộ trong độ tuổi từ 30 đến 34, giảm từ 46% vào năm 1983. Tỷ lệ sở hữu nhà của chủ hộ trong độ tuổi từ 35 đến 39 đã giảm từ 60% xuống 44% trong năm 2018 cùng thời kỳ.

Nhiều người thuộc thế hệ gen Y Nhật Bản không khao khát sở hữu nhà riêng.

Hầu hết thế hệ hen Y Nhật Bản không khao khát sở hữu nhà và sẵn sàng thuê nhà.

Takeshita từ Đại học Shizuoka cho biết: “Những thế hệ này đã trải qua thực tế chứng kiến ​​giá tài sản giảm xuống đáy và vị trí sở hữu một ngôi nhà không còn quan trọng như các thế hệ trước”.

Là những người sống trong thời đại kỹ thuật số, thế hệ hen Y Nhật Bản có xu hướng sở hữu nhiều thứ đa dạng hơn so với các thế hệ trước và không coi việc sở hữu một tài sản là một việc quá lớn.

“Tôi đoán là do thời đại kỹ thuật số, họ có thể nhìn mọi thứ ở góc độ rộng hơn và linh hoạt hơn,” Takeshita nói thêm.

Thế hệ gen Y Nhật Bản có thể không làm việc đến chết, nhưng họ vẫn làm việc trong nhiều giờ

Vào một ngày làm việc thông thường, Jin làm việc 12 tiếng tại văn phòng của mình, nơi anh thiết kế điện thoại thông minh, máy ảnh và máy tính bảng trong 13 năm qua.

Khi anh về nhà lúc 10 giờ tối, anh dành cả đêm để chơi trò chơi điện tử hoặc đọc tiểu thuyết truyện tranh. Anh ngủ khoảng 4 tiếng mỗi đêm.

Jin bên ngoài căn nhà chung đầu tiên của mình ở Kyoto.

“Vì tôi dành nhiều thời gian hơn trong văn phòng nên tôi cần thời gian cho sở thích và các mối quan hệ cá nhân của mình”, Jin nói với Insider. “Thông thường tôi sẽ đi ngủ lúc 3 hoặc 4 giờ sáng, sau đó thức dậy lúc 7:30 để làm việc.”

“Ở công ty tôi, việc làm thêm 20 giờ trong một tuần là chuyện bình thường,” anh nói thêm.

Nhưng mọi thứ đang thay đổi, Takeshita tin rằng những nhân viên thuộc thế hệ millennial đang bắt đầu từ chối văn hóa làm việc ngoài giờ vì các công ty Nhật Bản không còn hình thức kinh doanh như vậy nữa.

Thế hệ gen Y Nhật Bản ít nghĩ tới chuyện lập gia đình

Suganuma Natsuki (33 tuổi) sống ở Tokyo, nghỉ việc vào năm 2021 để thành lập một công ty nghiên cứu vi sinh. Một số đồng nghiệp của cô đã có một hoặc hai con, nhưng cô và chồng tin rằng, sẽ rất khó để lập gia đình khi điều hành công ty riêng.

“Chính phủ đang yêu cầu chúng tôi hãy sinh con nhưng hầu hết mọi người không có tiền để chăm sóc chúng. Thật quá đáng sợ khi có con”, cô nói với Insider.

Các em bé ngồi ở vạch xuất phát, sẵn sàng tham gia cuộc thi tập bò do một tạp chí Nhật Bản tổ chức ở Yokohama vào năm 2015.

Cả 3 người thuộc thế hệ gen Y chia sẻ với Insider đều đang trong các mối quan hệ hoặc hôn nhân nhưng cho biết họ chưa bao giờ nghĩ đến việc có con.

Số ca sinh ở Nhật Bản giảm xuống còn 1,26 ca trên một phụ nữ vào năm 2023 – mức thấp nhất trong 17 năm qua, theo Bộ y tế của nước này.

Tỷ lệ sinh giảm của Nhật Bản không phải là một điều gì quá mới mẻ. Chính phủ cố gắng rất nhiều trong việc hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ sinh con và quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, người dân có vẻ như hờ hững với điều này.

Cảm giác bất an càng tăng thêm bởi sự ảm đạm của nền kinh tế khi tiền lương thực tế đã không tăng kể từ những năm 2000, mặc dù một số công ty đang lương gần đây do lạm phát.

Thế hệ trẻ nghĩ rằng, họ không có triển vọng tăng thu nhập trong tương lai. Họ đang sống dưới mức thu nhập trung bình và vẫn muốn tận hưởng cuộc sống, vì vậy việc kết hôn và sinh con bị gác sang một bên.

Isechi cho biết vợ chồng anh một phần phản đối việc có con vì họ thích di chuyển đến nhiều vùng khác nhau của Nhật Bản vài năm một lần và nghĩ rằng, họ sẽ phải ổn định cuộc sống nếu lập gia đình.

“Có con là một thay đổi lớn trong cuộc đời chúng tôi và làm cha mẹ tốt thật khó. Tôi không biết khi nào chúng tôi mới có thể sẵn sàng đưa ra quyết định như vậy”, anh nói.

Theo Businesinsider

Hãy Like & Share chúng tôi
trên Facebook