สำรวจมาแล้วว่าทรงผมแบบไหนที่มีโอกาสจะได้งาน จากฝ่าย HR ของญี่ปุ่น

ในญี่ปุ่นนั้น เมื่อสมัยเรียนชั้นมัธยม นักเรียนจำเป็นที่จะต้องทำตามกฎเกณฑ์ แต่พวกเขาจะได้รับอิสระอย่างเต็มที่เมื่อเข้ามหาลัยถึง 4 ปีเต็มก่อนที่จะต้องทำตามกฎระเบียบของแต่ละบริษัทเมื่อเข้าสู่สังคมการทำงาน ซึ่งแน่นอนว่ารูปลักษณ์ภายนอกเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นเสื้อผ้าหน้าผมตั้งแต่หัวจรดเท้า ดังนั้นมันก็คงเป็นการดีสำหรับผู้สมัครที่ควรจะรู้ว่าในมุมมองของนายจ้างมีความคิดเห็นเช่นไร

บริษัท AB&C ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่โตเกียว และเป็นเจ้าของเครือร้านทำผม Agu ทั่วประเทศ ได้ทำแบบสอบถามหัวหน้า HR ชาวญี่ปุ่น 200 คน ถึงความเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับ ‘ทรงผม’

โดย 63% กล่าวว่าพวกเขาสนใจทรงผมของพนักงานใหม่ และอีก 52% บอกว่าจะเข้าไปตักเตือนหากเห็นว่าไม่เหมาะสมกับสถานที่ทำงาน

ต่อด้วยการส่งรูปภาพของผู้หญิง 11 คนที่ทรงผมต่างกันให้กับหัวหน้า HR ดู และให้ทำการเลือกว่าผู้หญิงคนไหนดูจะทำงานเก่งสุด

3 อันดับแรกที่ถูกเลือกมากที่สุด เป็นทรงผมที่ดูสะอาดเรียบร้อย จัดแต่งทรงอย่างเป็นระเบียบ แต่ผมที่ยุ่งเหยิงและมีการย้อมสีอย่างชัดเจนจะไม่เข้าตาเท่าไหร่

 

3  อันดับแรกที่ได้คะแนนมากที่สุด

3 อันดับที่ได้คะแนนน้อย

 

ในความเป็นจริง การผมย้อมเป็นคำถามที่แยกหัวข้อออกมาต่างหาก ซึ่งนางแบบชายและหญิงถูกแสดงด้วยทรงผมเดียวกันในการไล่ระดับเฉดสีต่าง ๆ จากสีดำเป็นสีน้ำตาลอ่อน หัวหน้าฝ่าย HR ถูกขอให้เลือกเฉดสีที่เบาที่สุดที่พวกเขายอมรับได้ ซึ่งสีที่โอเคที่สุดคือสีน้ำตาลเข้ม

ย้อนกลับมาที่คำถามว่าทรงผมของผู้หญิงคนไหนที่มีแนวโน้มว่าจะรับเข้ามาทำงาน

อันดับ 1 ที่ถูกเลือกมากที่สุดนั้นคือ ผู้หญิงในรูปที่ดูมีความมั่นใจ

ส่วนผู้หญิงคนอื่น ๆ ใน 3 อันดับแรกนั้นสัมผัสได้ถึงความเป็นมิตรและความกระตือรือร้น ซึ่งบ่งบอกได้ว่ามีทักษะในการสื่อสารที่ดี และมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นทีม

ในขณะที่ 3 อันดับล่างสุดนั้นรู้สึกได้ถึงความเศร้า ความโกรธ หากเห็นเพื่อนร่วมงานแสดงออกด้วยใบหน้าแบบนี้ในออฟฟิศ อาจจะไม่สรุปทันทีว่าพวกเธอทำงานไม่ดี แต่จะคิดว่าพวกเธอไม่ได้มีความสุขกับสิ่งที่ทำอยู่

อย่างไรก็ตามสีผมอาจไม่ใช่ปัจจัยสำคัญที่สุดในโลกของการทำงาน แต่โดยภาพรวมแล้วภาพลักษณ์ที่ดูสะอาดเรียบร้อยจะสร้างความประทับใจได้มากกว่า และบางบริษัทอาจจะดูการแต่งกายของคุณตั้งแต่หัวจรดเท้าเลยทีเดียว

 

แหล่งที่มา : prtimessoranews24

FOLLOW US ON
FACEBOOK